Point!
活躍の機会、成長のための評価制度
市場規模の縮小に抗い、売り上げを伸ばす当社の姿勢
革新的な戦略で成長を続ける、業界No.1の企業です。
「眼鏡市場」「レンズスタイル」といったブランドで全国に900店舗以上を展開している業界トップクラスの当社。2年連続で業界No.1の売上高を達成し、新店も続々オープンの予定です。
これにより、新たな店長や社員のポストが生まれ、あなたの活躍するチャンスも広がります。
また、メガネトップでは成果だけでなく「働いたプロセス」も評価しています。社員が自己評価を行い、それを元に上長が評価を行いますが、この時にスキルをチェックする仕組みだけでなく、働いたプロセスを評価する仕組みも用いています。(評価の機会は年2回)
職責が上がれば求められる成果の割合も高くなっていきますが、中途入社の方の場合はプロセスをこそ大切にしています。
「ジョブリターン制度」
2015年4月に導入。ブランクがある方の再雇用の仕組み
「もう一度、メガネトップで働きたい」と思ってくれたら
「ジョブリターン制度」とは、結婚や出産、介護、ご家族の転勤といった理由で退職した方や、留学、進学など新しい挑戦のために退職した方で、「もう一度メガネトップで働きたい」と希望してくださる方を再雇用する制度です。
年齢や勤続年数など、いくつかの条件をクリアしていれば、原則的に退職時の雇用条件や賃金を保証しています。
(※なお、産前産後休暇、育児休業休暇に加え、メガネトップでは『育児短時間勤務制度』を導入しています。
法定よりも長い「お子さんが小学校3年生修了時」まで、短時間勤務を利用することが可能です。)